簽訂勞務外包和勞務派遣合同的細節
勞務外包和勞務派遣作為人力資源服務中的兩個分類，在人力資源服務中占很大的一個比重，但是兩個存在本質上的區別，務外包是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式。我們在簽訂勞務外包和勞務派遣合同的時候，有一些細節是需要注意的，下面，南寧勞務服務?——唯穩企業就給大家進行一個簡單的介紹。
簽訂勞務外包和勞務派遣合同的四個細節：
1、明確對勞動者的管理責任主體。
勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。
勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
2、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
3、約定稅收財務處理。
在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發票。
勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。
4、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。
由于勞務外包和勞務派遣所需承擔的法律責任不同，所以我們需要細分兩者的情況，如果你還有什么不了解的地方，請關注南寧勞務服務——唯穩企業，我們將會給你最專業的服務和解答。
（文章來源于網絡，如有侵權，請聯系刪除）
